Chaque situation réclame une réponse spécifique

 

  • Départ d’un collaborateur aux compétences stratégiques
  • Lancement d’une activité nouvelle à l’international
  • Besoin de compétences spécifiques et rares
  • Renforcement des équipes du top management
  • Recrutement en période de réorganisation

 

Favoriser l’agilité

 

H3O favorise l’agilité de ses clients en intégrant le recrutement dans la stratégie à court et long termes de l’entreprise. Chacun de nos clients nous le confirme quotidiennement, les entreprises font face à une concurrence internationale exacerbée, les dirigeants doivent déployer des stratégies audacieuses, avec une visibilité réduite sur l’évolution économique. Dans ce contexte exigeant, l’entreprise se doit d’être AGILE. Plus que jamais, le meilleur levier de performance de l’entreprise est son potentiel humain.

 

Recruter, c’est investir

 

Le recrutement est essentiel à l’équilibre et au développement de votre entreprise. Pour le transformer en levier de performance, pour en faire un investissement durable, vous devez en réussir toutes les étapes, de l’analyse des besoins à la phase d’intégration.

Les équipes d’H3O Recrutements Spécifiques mettent leur expertise au service de leurs clients et leur assurent l’accès aux meilleurs candidats, avec une réactivité garantie !
15 ans d’expérience, plus de 500 recrutements réussis, de cadres dirigeants et ressources rares, en France et à l’international, font d’H3O Recrutements spécifiques une référence du recrutement à haute valeur ajoutée.

 

La diversité, source de performance

 

Membre de l’association A Compétence Égale, H3O favorise la diversité dans tous ses recrutements. Nous sommes convaincus que, au-delà du respect de la personne et de ses différences, la diversité est source de richesse humaine, et donc, performance pour l’entreprise. H3O exclue donc toute discrimination de ses process de recrutement.

 

à compétence égale