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Dernier Communiqué de presse

 

Évaluation des candidats : Quelles sont les pratiques plébiscitées par les entreprises françaises ?

 

Les recrutements, la mobilité interne, les promotions ou encore les réorganisations sont autant de situations pour lesquelles les entreprises doivent s’assurer des qualités personnelles et professionnelles des candidats. Depuis toujours, les entreprises évaluent donc les candidats… de manière plus ou moins efficace. Focus sur les pratiques des entreprises françaises en 2013 et leur marge de progression.

 

Malgré une objectivité relative, l’entretien en face-à-face remporte les suffrages…

 

Dans le cadre d’une étude menée en 2013 auprès de 135 professionnels des ressources humaines, le groupe H3O a interrogé les entreprises sur leurs pratiques d’évaluation. Sans surprise, l’entretien en face-à-face arrive en première position. 96 % d’entre elles l’utilisent.

 

« Rien d’étonnant. C’est la pratique historiquement utilisée, la plus simple à mettre en œuvre, et celle qui ne nécessite pas de formation spécifique. C’est néanmoins un outil dont le niveau de prédictibilité est insuffisant pour identifier des compétences techniques et comportementales. En d’autres termes, ne miser que sur l’entretien en face-à-face dans le cadre d’une évaluation ne permet pas de lever, de manière satisfaisante, le risque d’une erreur d’orientation », explique Thierry Plet, associé responsable d’H3O Évaluations et Assessment Centers.

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Les logos H3O en HD

 

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