– 7 novembre 2011 –

Au-delà de fonctions spécifiques, un tronc commun se dessine. « Les profils doivent répondre aux besoins d’amélioration, de flexibilité et d’adaptabilité des entreprises ; à leur orientation à l’international ; à leur besoin d’innovation et de changement », souligne Grégoire Buffet.

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